Heidemann & Elbe – Die externe Recruiting‒Abteilung für Ihre Kanzlei.

Ja. Laut einer Studie nutzen 86,5 % der deutschen Bürger soziale Medien. Im 21. Jahrhundert hält sich also quasi jeder Erwachsene genau hier mindestens 1–2 Stunden pro Tag auf. Der Algorithmus der sozialen Medien ist eine riesige Datenkrake, die es uns erlaubt, passende Fachkräfte für Ihren Betrieb gezielt anzusprechen. Im Gegensatz zu Stellenbörsen sprechen wir über die sozialen Medien zusätzlich auch noch das Umfeld potenzieller Bewerber an. Das bedeutet also, dass selbst der quantitativ kleinere Bewerberkreis, der kein Social Media nutzt, dennoch auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam wird.

Viele Kanzleien glauben, dass es einfach keine Fachkräfte mehr gibt. Doch die Wahrheit ist: Die besten Mitarbeiter sind bereits in anderen Kanzleien angestellt – und genau diese sprechen wir gezielt an.

Mit unseren Kampagnen erreichen wir qualifizierte Fachkräfte direkt in ihrer aktuellen Position und zeigen ihnen, warum Ihre Kanzlei die bessere Wahl ist. Wir setzen auf überzeugende Inhalte, die nicht nur Gehalt oder Benefits betonen, sondern das Arbeitsumfeld, das Team und die Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrer Kanzlei.

Nur wenn es im Umkreis von 10 km gar keine einzige Kanzlei gibt, stimmt es, dass es kein Personal gibt. In allen anderen Fällen gibt es Fachkräfte – sie müssen nur richtig angesprochen werden.

Viele Kanzleien haben mit Social Media Recruiting schlechte Erfahrungen gemacht – oft, weil nur generische Anzeigen geschaltet wurden, die unqualifizierte Bewerber oder kaum Resonanz brachten.

Wir machen es anders: Statt nur Anzeigen zu platzieren, entwickeln wir eine individuelle Strategie, die Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber sichtbar macht. Durch authentische Vor-Ort-Videos, Mitarbeiterinterviews und hochwertige Inhalte erreichen wir gezielt die richtigen Fachkräfte.

Zudem setzen wir auf einen strukturierten Bewerbungsprozess, der sicherstellt, dass Sie nicht nur mehr, sondern vor allem besser passende Bewerber erhalten. Social Media Recruiting funktioniert – wenn man es richtig macht.

Die Ergebnisse hängen vom Umfang der Zusammenarbeit und Ihrem Engagement ab. In der Regel erhalten wir die ersten Bewerbungen in weniger als 12 Stunden nach dem Start der Kampagne.

Die Kosten variieren je nach Umfang und Zielen der Zusammenarbeit. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch, und wir erstellen einen maßgeschneiderten Plan, der zu Ihrer Kanzlei passt.

In unserem ersten Gespräch besprechen wir Ihre aktuellen Herausforderungen und Ziele. Unsere Experten beraten Sie zu den Themen, die für Ihre Kanzlei relevant sind, und erstellen eine maßgeschneiderte Strategie. Das Gespräch umfasst häufig Bereiche wie Recruiting, Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung.

Die Dauer unserer Zusammenarbeit hängt von Ihrer Kanzlei und ihren Zielen ab. In der Regel begleiten wir Kanzleien aktiv für 3 bis 12 Monate, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.