Unsere Referenzen
Wieso über 60 Partner-Kanzleien auf uns vertrauen
So könnte Ihre Recruiting‒Kampagne aussehen
FASP Finck & Partner
Kanzlei § Finkeißen
BKS Steuerberatungsgesellschaft
Über Heidemann & Elbe
Wir haben uns darauf spezialisiert, Rechtsanwalts- und Steuerkanzleien dabei zu unterstützen, durch mehr und bessere Mitarbeiter zu wachsen. Wir sorgen nicht nur dafür, dass unsere Partnerkanzleien mehr Bewerbungen erhalten, sondern unterstützen Sie auch bei Bewerbungs- und Vorstellungsprozessen oder direkt mit unserer eigenen Bewerbermanagementplattform.
3+
Jahre Kanzleierfahrung
60+
Partnerkanzleien
1.750+
Bewerbungen generiert
100+
Mitarbeiter eingestellt
Die Geschäftsführung
Unser erfahrenes Expertenteam berät Kanzleien gezielt bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter und der Steigerung der Mandantenzahl. In einer kostenlosen Potenzialanalyse evaluieren wir, welche konkreten Ergebnisse Sie mit den bewährten Methoden von Heidemann & Elbe in den Bereichen Personalakquise und Mandantengewinnung erzielbar sind. Im anschließenden Strategiegespräch entwickeln unsere Berater:innen – ebenfalls kostenfrei – einen maßgeschneiderten Erfolgsplan, individuell auf Ihre Bedürfnisse und Zielvorgaben zugeschnitten
Was sind die nächsten Schritte?
Unser erfahrenes Team unterstützt Kanzleien in der Gewinnung von Mitarbeitern und Mandanten. In einer kostenlosen Potenzialanalyse prüfen wir, welche Ergebnisse Sie mit den Methoden von Heidemann & Elbe erreichen können. Anschließend erstellen unsere Experten in einem kostenfreien Strategiegespräch einen Plan für Ihren Erfolg.
1
Termin vereinbaren
Sie klicken auf den Button und füllen das Formular aus, damit unser Team sich optimal auf unser gemeinsames Gespräch mit Ihnen vorbereiten kann.
2
Potenzialanalyse
In der kostenlosen Potenzialanalyse prüfen wir genau, welche Ergebnisse Sie mit den Methoden von Heidemann & Elbe erzielen können.
3
Strategiegespräch
Sie suchen Verstärkung – doch was Sie bekommen, sind Absagen und verlorene Zeit.
Unser Standort in Neumünster
Unser Büro finden Sie in der Villa Sager, Carlsstraße 169 in Neumünster.
Dank unserer digitalen Arbeitsweise ist eine Zusammenarbeit problemlos ohne Vor‒Ort‒Termine möglich. Dennoch schätzen wir den persönlichen Austausch sehr – Sie sind jederzeit herzlich willkommen!
Für Drehtermine kommen wir selbstverständlich zu Ihnen, ganz gleich in welchem Bundesland Sie sich befinden.
Dank unserer digitalen Arbeitsweise ist eine Zusammenarbeit problemlos ohne Vor‒Ort‒Termine möglich. Dennoch schätzen wir den persönlichen Austausch sehr – Sie sind jederzeit herzlich willkommen!
Für Drehtermine kommen wir selbstverständlich zu Ihnen, ganz gleich in welchem Bundesland Sie sich befinden.
Häufig gestellte Fragen
Sollten Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Wie unterscheidet sich Heidemann & Elbe von anderen Anbietern?
Die meisten Anbieter setzen auf reine Anzeigen oder generische Recruiting-Methoden – wir hingegen bieten eine 360-Grad-Lösung, die nachhaltig funktioniert. Durch authentische Vor-Ort-Inhalte wie Videos, Interviews und Bilder machen wir Ihre Kanzlei als Arbeitgeber sichtbar. Unser bewährter Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass Sie nicht nur mehr, sondern auch besser qualifizierte Bewerber gewinnen. Statt kurzfristiger Kampagnen bauen wir Ihre Arbeitgebermarke langfristig auf und optimieren Ihre Präsenz in relevanten Kanälen.
Ist meine Zielgruppe auf Facebook, Instagram & Co.
Ja. Laut einer Studie nutzen 86,5 % der deutschen Bürger soziale Medien. Im 21. Jahrhundert hält sich also quasi jeder Erwachsene genau hier mindestens 1–2 Stunden pro Tag auf. Der Algorithmus der sozialen Medien ist eine riesige Datenkrake, die es uns erlaubt, passende Fachkräfte für Ihren Betrieb gezielt anzusprechen. Im Gegensatz zu Stellenbörsen sprechen wir über die sozialen Medien zusätzlich auch noch das Umfeld potenzieller Bewerber an. Das bedeutet also, dass selbst der quantitativ kleinere Bewerberkreis, der kein Social Media nutzt, dennoch auf Ihre Stellenanzeigen aufmerksam wird.
Der Markt ist leer – wie können Sie qualifizierte Fachkräfte finden?
Viele Kanzleien glauben, dass es einfach keine Fachkräfte mehr gibt. Doch die Wahrheit ist:
Die besten Mitarbeiter sind bereits in anderen Kanzleien angestellt – und genau diese sprechen wir gezielt an.
Mit unseren Kampagnen erreichen wir qualifizierte Fachkräfte direkt in ihrer aktuellen Position und zeigen ihnen, warum Ihre Kanzlei die bessere Wahl ist. Wir setzen auf überzeugende Inhalte, die nicht nur Gehalt oder Benefits betonen, sondern das Arbeitsumfeld, das Team und die Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrer Kanzlei.
Nur wenn es im Umkreis von 10 km gar keine einzige Kanzlei gibt, stimmt es, dass es kein Personal gibt. In allen anderen Fällen gibt es Fachkräfte – sie müssen nur richtig angesprochen werden.
Wir haben mit Social Media Recruiting schlechte Erfahrungen gemacht – warum sollte es mit Ihnen anders laufen?
Viele Kanzleien haben mit Social Media Recruiting schlechte Erfahrungen gemacht – oft, weil nur generische Anzeigen geschaltet wurden, die unqualifizierte Bewerber oder kaum Resonanz brachten.
Wir machen es anders: Statt nur Anzeigen zu platzieren, entwickeln wir eine individuelle Strategie, die Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber sichtbar macht. Durch authentische Vor-Ort-Videos, Mitarbeiterinterviews und hochwertige Inhalte erreichen wir gezielt die richtigen Fachkräfte.
Zudem setzen wir auf einen strukturierten Bewerbungsprozess, der sicherstellt, dass Sie nicht nur mehr, sondern vor allem besser passende Bewerber erhalten. Social Media Recruiting funktioniert – wenn man es richtig macht.
Wann kann man mit Ergebnissen rechnen?
Die Ergebnisse hängen vom Umfang der Zusammenarbeit und Ihrem Engagement ab. In der Regel erhalten wir die ersten Bewerbungen in weniger als 12 Stunden nach dem Start der Kampagne.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten variieren je nach Umfang und Zielen der Zusammenarbeit. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch, und wir erstellen einen maßgeschneiderten Plan, der zu Ihrer Kanzlei passt.
Wie sieht das kostenlose Beratungsgespräch aus?
In unserem ersten Gespräch besprechen wir Ihre aktuellen Herausforderungen und Ziele. Unsere Experten beraten Sie zu den Themen, die für Ihre Kanzlei relevant sind, und erstellen eine maßgeschneiderte Strategie. Das Gespräch umfasst häufig Bereiche wie Recruiting, Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Die Dauer unserer Zusammenarbeit hängt von Ihrer Kanzlei und den Zielen ab. In der Regel begleiten wir Kanzleien aktiv für 3 bis 12 Monate, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Seid ihr Personalvermittler oder Headhunter?
Weder noch! Wir sind keine klassische Personalvermittlung und auch keine Headhunter. Unsere Agentur ist auf digitales Personalmarketing spezialisiert. Das heißt: Wir setzen auf datengetriebenes Online-Marketing und zielgerichtete Kampagnen in sozialen Netzwerken, um Kanzleien mit qualifizierten und wechselbereite Mitarbeiter zusammenzubringen.
