Jede unbesetzte Stelle kostet Ihre Kanzlei einen 5-stelligen Betrag - jeden Monat!
Wir machen Ihre Kanzlei zur ersten Wahl für Fachkräfte
Unbesetzte Stellen kosten Kanzleien Monat für Monat 5-stellige Beträge und verhindern nachhaltiges Wachstum. Das Problem: Viele Kanzleien werden von potenziellen Mitarbeitern nicht als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen.
Sichtbarkeit und eine klare Positionierung als moderner, attraktiver Arbeitgeber fehlen – genau hier setzen wir an.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Gewinnung passender Mitarbeiter
Optimierte Bewerbungsprozesse
Langfristige Mitarbeiterbindung
Nachhaltiges Kanzleiwachstum
So gewinnen wir für Sie qualifizierte Mitarbeiter
Häufig gestellte Fragen
Sollten Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Wie unterscheidet sich Heidemann & Elbe von anderen Anbietern?
Die meisten Anbieter setzen auf reine Anzeigen oder generische Recruiting-Methoden – wir hingegen bieten eine 360-Grad-Lösung, die nachhaltig funktioniert. Durch authentische Vor-Ort-Inhalte wie Videos, Interviews und Bilder machen wir Ihre Kanzlei als Arbeitgeber sichtbar. Unser bewährter Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass Sie nicht nur mehr, sondern auch besser qualifizierte Bewerber gewinnen. Statt kurzfristiger Kampagnen bauen wir Ihre Arbeitgebermarke langfristig auf und optimieren Ihre Präsenz in relevanten Kanälen.
Der Markt ist leer – wie können Sie qualifizierte Fachkräfte finden?
Viele Kanzleien glauben, dass es einfach keine Fachkräfte mehr gibt. Doch die Wahrheit ist:
Die besten Mitarbeiter sind bereits in anderen Kanzleien angestellt – und genau diese sprechen wir gezielt an.
Mit unseren Kampagnen erreichen wir qualifizierte Fachkräfte direkt in ihrer aktuellen Position und zeigen ihnen, warum Ihre Kanzlei die bessere Wahl ist. Wir setzen auf überzeugende Inhalte, die nicht nur Gehalt oder Benefits betonen, sondern das Arbeitsumfeld, das Team und die Entwicklungsmöglichkeiten in Ihrer Kanzlei.
Nur wenn es im Umkreis von 10 km gar keine einzige Kanzlei gibt, stimmt es, dass es kein Personal gibt. In allen anderen Fällen gibt es Fachkräfte – sie müssen nur richtig angesprochen werden.
Wir haben mit Social Media Recruiting schlechte Erfahrungen gemacht – warum sollte es mit Ihnen anders laufen?
Viele Kanzleien haben mit Social Media Recruiting schlechte Erfahrungen gemacht – oft, weil nur generische Anzeigen geschaltet wurden, die unqualifizierte Bewerber oder kaum Resonanz brachten.
Wir machen es anders: Statt nur Anzeigen zu platzieren, entwickeln wir eine individuelle Strategie, die Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber sichtbar macht. Durch authentische Vor-Ort-Videos, Mitarbeiterinterviews und hochwertige Inhalte erreichen wir gezielt die richtigen Fachkräfte.
Zudem setzen wir auf einen strukturierten Bewerbungsprozess, der sicherstellt, dass Sie nicht nur mehr, sondern vor allem besser passende Bewerber erhalten. Social Media Recruiting funktioniert – wenn man es richtig macht.
Wann kann man mit Ergebnissen rechnen?
Die Ergebnisse hängen vom Umfang der Zusammenarbeit und Ihrem Engagement ab. In der Regel erhalten wir die ersten Bewerbungen in weniger als 12 Stunden nach dem Start der Kampagne.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten variieren je nach Umfang und Zielen der Zusammenarbeit. Vereinbaren Sie ein unverbindliches Beratungsgespräch, und wir erstellen einen maßgeschneiderten Plan, der zu Ihrer Kanzlei passt.
Wie sieht das kostenlose Beratungsgespräch aus?
In unserem ersten Gespräch besprechen wir Ihre aktuellen Herausforderungen und Ziele. Unsere Experten beraten Sie zu den Themen, die für Ihre Kanzlei relevant sind, und erstellen eine maßgeschneiderte Strategie. Das Gespräch umfasst häufig Bereiche wie Recruiting, Prozessoptimierung und Mitarbeiterbindung.
Wie lange dauert die Zusammenarbeit?
Die Dauer unserer Zusammenarbeit hängt von Ihrer Kanzlei und den Zielen ab. In der Regel begleiten wir Kanzleien aktiv für 3 bis 12 Monate, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
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